People Change Management
We help organizations overcome resistance to change
Digital Empowerment
Aiutiamo le organizzazioni a superare la resistenza al cambiamento da parte delle persone in azienda
Promuoviamo i cambiamenti aziendali, nei processi e nei sistemi
informativi che coinvolgono le persone delle organizzazioni,
favorendone l’accettazione come opportunità di crescita
professionale e personale.
Le Competenze
Solve.it dispone di competenze metodologiche in ambito People Change
Management, acquisite su progetti pluriennali di rollout formativo, per la
gestione di progetti di organizzazioni impegnate in processi di avvio,
cambiamento e sviluppo, svolgendo attività di razionalizzazione, rengineering
dei processi aziendali e sviluppo delle risorse umane in ambito ICT.
Il Metodo
La diffusione di un nuovo sistema informativo richiede l’applicazione di un
metodo, finalizzato all’accettazione del cambiamento da parte degli utenti finali.
Per gestire con successo il cambiamento è necessario governare attività di
comunicazione, formazione ed affiancamento, che consentano di rispondere alle
diverse esigenze degli utenti aziendali coinvolti.
Gli obiettivi
di un progetto di
Change Management
COMUNICARE
comunicazione e il coinvolgimento
di tutti gli utenti sulle specifiche
attività di progetto dalle quali
saranno interessati.
AFFIANCARE
di operare con il nuovo Sistema e
le nuove procedure.
MONITORARE
modo di lavorare, raccogliendo i
feedback dagli utenti.
SUPPORTARE
GOVERNARE
processo di cambiamento,
un’adeguata comunicazione ed il
sistematico aggiornamento sullo
stato d’avanzamento delle attività
di progetto.